W 1993 roku STASTO otworzyło nowe możliwości, wprowadzając model współprzedsiębiorcy. To duży krok dla samej firmy, ale także dla kultury korporacyjnej.

Każdy pracownik jest zaproszony do zostania współprzedsiębiorcą i w ten sposób nie tylko przyczynia się do naszego sukcesu, ale także w nim uczestniczy.

Dzięki płaskiej hierarchii w STASTO, pracownicy i współprzedsiębiorcy mają dużą swobodę niezależnej pracy. Oprócz sukcesu przedsiębiorczego, współprzedsiębiorcy rozwijają się również dzięki temu modelowi i mogą poszerzać swoje umiejętności osobiste.

Dzielenie się naszym sukcesem zwiększa również motywację naszych współprzedsiębiorców. Stawiamy czoła nowym wyzwaniom z wieloma pomysłami i propozycjami rozwiązań.

Jesteśmy pewni, że dzięki naszemu modelowi znaleźliśmy właściwą formę dla zrównoważonych działań przedsiębiorczych.